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《明日方舟》公开招聘代理搜索模拟器
人力资源部是基于减少系统招募的基本逻辑。系统生成的目标池大小和角色在不同的时间选择是不一样的,所以输出当然是不一样的。所以,只能自己选了。
1.自动分析标签可以形成的组合。
2.自动分析施工路线(基因)
3.计算每个角色的标签/组合的客观价值(估价)。
估价百分比是出货率吗?
不,但你不能这样理解。当你打开一个包时,你更有可能看到前1和前2档。线越低,你看到的就越少。
例外情况是标签被系统划掉。在这种情况下,当您打开包时,您将看到基因表中标签丢失后的下一位。
基因表分析出现多行后系统给出的标签如何选择?
理论上来说,不是没脑子,根据自己的需求去选择自己想要的东西。如果追求更高的收入,应该选择哪条路更容易获得高星。
结合实际情况,假设有两行,每行包含一个五星字符:
A线来自55。%-48.%-44.%
b线从75。%-64.%-51.%
如果目标匹配三个以上的标签怎么办?
一般从两方面入手:
优先保留高价值标签,减去低价值标签(很直观,一般是标签在对应角色卡越靠后,价值越高);
其次,标签没有区别(典型的女特工,如果你的线全是女的,或者你的目标角色全是女的,那么这个标签会先去掉)
什么,即使使用组合标签,估价结果偶尔也会与系统创建的结果不同?
这基本上是由以下两种情况造成的:
首先系统划掉了某一个,你可以直观的看到,会给你基因列表下面的那个。
第二,选择的标签组合没有意义,比如医疗代理+治疗,当前版本会对所有医疗代理进行治疗。此选择相当于只选择一个标签。前面说过,只选择一个标签或者干脆不选的结果就是系统会随机给你一个这样的代理,这样估值结果的排名就没有意义了。
中文名:罗德岛人力资源部
包名:io.dcloud.UNI10E2591
MD5值:fa 2297594 f 896d 612 cf 304342986 a0c 4。
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